關(guān)注我們
對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商家而言，如果沒(méi)有好好地挑選優(yōu)秀的紅酒人才，那么將有可能在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于發(fā)展的下風(fēng)，這必然會(huì)對(duì)代理商家?guī)?lái)一定的影響。同時(shí)隨著進(jìn)口紅酒代理商家的市場(chǎng)拓展越來(lái)越大，也需要招聘有一定素質(zhì)和能力的優(yōu)秀人才，這樣才能為旗下的終端店面輸送出色而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商家而言，除了需要一個(gè)擁有清晰戰(zhàn)略思維的老板外，還需要尋找那些具有出色服務(wù)能力和技能的優(yōu)秀人才!
那么，進(jìn)口紅酒代理商家應(yīng)招聘怎樣的店員，同時(shí)招聘的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣呢?我們需要按照如下情況來(lái)進(jìn)行判斷：
1、積的心態(tài)
如果沒(méi)有積的心態(tài)，那么是很難擁有強(qiáng)大的自信心!要知道，“不想成為將的士兵不是好士兵!”對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商家所招聘的人才而言，也是如此，沒(méi)有積而進(jìn)去心態(tài)的人員，有時(shí)候是寧愿不要也不能亂要，不然就是為自己添堵!
2、敬業(yè)的精神
對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商家而言，如果能招聘到一個(gè)敬業(yè)的人才，那么就是大的福氣。其實(shí)人和人之間的智力差別是非常少的，往往決定我們工作成效的根本因素就是對(duì)工作的態(tài)度，是否負(fù)責(zé)，是否敢于承擔(dān)，是否進(jìn)取，都是會(huì)直接影響工作的終結(jié)果。因此，那些對(duì)工作積主動(dòng)的人必然是商家喜歡的人，這樣的人在面對(duì)挫折時(shí)也會(huì)不屈不撓，而且工作效率也必然較其他人更高。
3、市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商家而言，對(duì)人才的行業(yè)和市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)也是十分看重的，畢竟快速消費(fèi)品的經(jīng)驗(yàn)積累是可以影響一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)弱，所以如果進(jìn)口紅酒代理商家招聘的全部都是剛畢業(yè)的年輕人，對(duì)于行業(yè)完全沒(méi)有任何知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，盡管他們擁有非常大的工作熱情，然而這樣也是沒(méi)有太大的效果。所以，對(duì)于現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境而言，依然需要招聘一些擁有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，這樣才是能體現(xiàn)效果的。
4、工作的能力
不管任何時(shí)候，一個(gè)擁有優(yōu)秀工作能力的員工，都必然是老板們的愛(ài)，這是因?yàn)閾碛袑?zhuān)業(yè)技能的人，可以讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展減少很多不必要的浪費(fèi)。而且專(zhuān)業(yè)型員工的適應(yīng)能力和對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)能力都是十分迅捷的，這些都是現(xiàn)在這個(gè)追求效率的年代里，進(jìn)口紅酒代理商所需要的!
同時(shí)，如果擁有優(yōu)秀的工作能力的同時(shí)，還可以擁有合理的個(gè)性，加上積的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以及良好的交際能力的話，那么對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商的日常工作，將可以更有幫助，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)不是單打斗的年代了，什么都需要講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，只有那些擁有共同利益訴求點(diǎn)的人，才能在工作效率上更勝一籌。
5、平時(shí)的性格
對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商而言，其實(shí)招聘員工時(shí)，也需要了解他的日常性格，因此我們需要尋找那些性格開(kāi)朗、活潑陽(yáng)光、待人友好、穩(wěn)健成熟、精力充沛的人才作為自己店鋪的骨干，這樣性格的人不但具有一定的道德修養(yǎng)，而且對(duì)市場(chǎng)問(wèn)題也可以靈活處理，同時(shí)由于富有進(jìn)取心的緣故，所以往往不會(huì)拘泥于舊有的傳統(tǒng)思維，可以擁有一定的創(chuàng)新精神，繼而能創(chuàng)造出更好工作前景。
所以，性格是可以決定很多事情，我們要避免尋找那些性格端的人，因?yàn)檫@樣的人盡管工作能力很好，然而卻很容易造成破壞團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，成為其中的不穩(wěn)定因素，因此在招聘人才時(shí)，對(duì)于進(jìn)口紅酒代理商而言，一定要對(duì)人才的性格進(jìn)行把關(guān)，這樣才能尋找到既有工作能力，又能與人和諧相處、共同進(jìn)步的優(yōu)秀人才!
6、是否擁有激情
很多進(jìn)口紅酒代理商喜歡尋找那些擁有一定市場(chǎng)的人才，畢竟他們找到就可以直接使用，但這樣很容易忽略一些具有優(yōu)秀潛力的年輕人才。畢竟每個(gè)人都需要培養(yǎng)才能逐漸成長(zhǎng)，因此筆者認(rèn)為，是否擁有激情也是進(jìn)口紅酒代理商家進(jìn)行招聘時(shí)的一個(gè)需要考慮的因素。
要知道，對(duì)于某些企業(yè)而言，由于傳統(tǒng)的問(wèn)題，造成一定企業(yè)惰性存在，因此存在不少“老油條”員工，對(duì)于那些成熟、圓滑的人才而言，他們?yōu)榱斯ぷ鞯谋憷?，很容易和這樣的老油條打成一片，從而讓自己也成為其中的一份子，這樣對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展沒(méi)有任何好處!畢竟企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中不進(jìn)則退，所以企業(yè)需要新陳代謝，因此進(jìn)口紅酒代理商家是需要讓那些擁有激情、擁有夢(mèng)想，愿意為企業(yè)發(fā)展壯大而努力的年輕人有一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。這樣才能讓企業(yè)更快、更穩(wěn)定地發(fā)展。
總結(jié)：
對(duì)于進(jìn)口紅酒這樣朝陽(yáng)行業(yè)而言，實(shí)在擁有太大的市場(chǎng)發(fā)展空間可以任由進(jìn)口紅酒代理商家去發(fā)展，然而企業(yè)能否生存、發(fā)展，是需要人才的!如何才能讓企業(yè)不斷壯大，擁有越來(lái)越多優(yōu)秀的紅酒人才，這是一個(gè)需要進(jìn)口紅酒代理商認(rèn)真面對(duì)企業(yè)難題。因此，請(qǐng)按照如上這六點(diǎn)建議來(lái)進(jìn)行企業(yè)招聘，相信要找到有夢(mèng)想、有激情、有能力、有團(tuán)隊(duì)合作精神的優(yōu)秀人才不再是難事!
